年至年间作者收集了个国家

[account_disabled]

从博士对沉默一代婴儿潮一代和一代的研究开始我列出了她在研究中发现的十项原则。本质上所有世代都有相似的价值观所有世代都希望得到尊重。信任很重要。忠诚度是根据具体情况而定的而不是世代相传的。每个人都想学习并接受指导。然后我将这些发现与的不可抗拒组织进行了比较。的五个要素有意义的工作出色的管理绝佳的环境成长机会和对领导的信任满足了沉默一代婴儿潮一代和一代的十项原则。那么千禧一代呢年迪尔博士和亚历克利文森发布了千禧代希望从。



工作中得到什么如何最大限度地提高当今劳动力的敬业度。的份千禧一代的调查回复和份老年工人的调查回复。我特别发现老一辈的回复很有帮助因为它将千禧一代的回复置于背景中。然后作者利用这项研究来解决 电话号码数据 有关千禧一代的五个问题。第一点千禧一代既有权又勤奋千禧一代经常被指责在工作中要求额外津贴和特权在沟通上草率并且不想做必要但例行的工作。千禧一代会投入很长时间做必要的工作并且明白努力工作对于晋升至关重要。







在这一点上他们与其他几代人很相似。问题可能在于千禧一代会说出自己的想法并且喜欢寻找黑客工作的方法找到更快更好地完成任务的方法。第二点千禧一代强烈想要学习和发展机会平均而言千禧一代是最不幸福的一代。千禧一代面临着更大的学生贷款债务和不确定的就业市场。千禧一代意识到他们对组织来说是可以随意支配的保持工作的最佳方式就是不断地重新培训技能。因此千禧一代希望在能够不断学习并被鼓励发展的组织中工作。其他几代人也希望不断学习和发展。